Föregående sida

GOTAHÄLSAN - strategisk partner

Gotahälsans konsultarbete utgår från de styrande dokument, policies och handlingsplaner, som kunden använder. Vi kan i förekommande fall även vara en partner i utformande, revidering, utveckling, förankring och synliggörande av policies och handlingsplaner.

För att utvecklingen av det strategiska miljöarbetet skall röna framgång, är det av vikt att Gotahälsan, tillsammans med företagets ledning har tydliga kommunikationskanaler med bestämda tidpunkter för avstämning och återrapportering.

Gotahälsan har inom organisationen egen forskningskompetens varför omvärlds- och forskningsbevakning har en framskjuten plats som inspirations- och utvecklingsverktyg inom verksamheten. Viktiga rön inom dessa fält anslås på Gotahälsans hemsida (www.gotahalsan.se) och kan efter behov och önskemål delges muntligt, skriftligt eller via företagets intranet till berörda chefer och verksamheter.

Rehabiliterande åtgärder

Gotahälsan är väl förtrogen med de problem som sjukfrånvaro och långtidssjukskrivning innebär. För att påverka sjukskrivning och minska långtidssjukskrivningarna är det viktigt att företagshälsovården kommer in tidigt, oftast mycket tidigt i rehabiliteringsprocessen.  En tidigt insatt rehabilitering har större möjligheter att lyckas och Gotahälsan kan koordinera och aktivt föra ärendet framåt, under hela rehabiliteringsprocessen tillsammans med berörd verksamhet och i enlighet med företagets rutiner och riktlinjer.

Kontinuerlig rapportering (del- och slutrapportering) sker alltid skriftligt till uppdragsgivaren i varje enskilt fall och enligt överenskommelse avseende grupp av ärenden.

Gotahälsan kan med sin bredd av kompetens och nätverk, vid behov tidigt i ett sjukdomsförlopp slussa individen vidare och till rätt enhet inom landstingets verksamheter.

Promotiva och preventiva åtgärder

Främjande och förebyggande arbetsmiljöarbete är den viktigaste komponenten för att bevara hälsa och motverka ohälsa hos medarbetarna. Lyckas man med detta skapas bättre förutsättningar för att företaget genom sina medarbetare kan utföra de tjänster som kunderna efterfrågar, på ett bra och kostnadseffektivt sätt.

För att nå detta mål krävs

• att företagshälsovården ges ansvaret som strategisk partner
• att företagshälsovården tillsammans med berörd verksamhet gör en nulägesbeskrivning avseende koppling mellan arbetsmiljön, organisation och eventuella hälsorisker eller ohälsa
• att företagshälsovården tillsammans med berörd verksamhet och i enlighet med företagets rutiner och riktlinjer utarbetar förslag till möjliga åtgärder
• att företagshälsovården tillsammans med berörd verksamhet ges ansvaret att aktivt medverka till att beslutade förändringar förankras och genomförs

För framgång krävs att företagests arbetsmiljömål är kända, förankrade och accepterade i organisationen och att personalansvariga har kunskap om hur man skall verka och agera. Gotahälsan kan bidra i detta arbete och även verka genom handledning till personalansavariga.