Här använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?

Rehabilitering - rutin och mål för rehabiliteringsarbetet


Bakgrund

Arbetsgivarens ansvar för den enskildes rehabilitering regleras i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, särskilt i den om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1) samt i Socialförsäkringsbalken (SFB) (2010:110). Enligt dessa lagar och föreskrifter ska arbetsgivaren har en organiserad anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet samt vidta de åtgärder som lagarna och föreskrifterna kräver. Arbetsgivaren ska också ha policys och rutiner för hur man hanterar sjukfrånvaro och rehabilitering. En policy fungerar som ett ramverk för de riktlinjer och principer som ska gälla på företaget. Policyn ska revideras vid behov, till exempel vid en årlig genomgång. Utifrån policyn ska arbetsgivaren upprätta skriftliga rutiner och instruktioner. 

Rutiner & instruktioner

Utifrån företagets rehabiliteringspolicy anges i rutiner och instruktioner

  • Vilka regelverk som styr rehabiliteringsarbetet
  • Vem som ansvar för rehabilitering på företaget
  • Mål & syfte med rehabiliteringen
  • Hur rehabiliteringsarbetet skall utföras
  • Hur en rehabiliteringsutredning skall genomföras och rehabiliteringsplan skall utformas
  • Möjlighet till arbetsanpassning
  • Vad är rehabilitering och arbetsanpassning
  • Hur och var aktiviteter kring rehabilitering dokumenteras
  • Rutiner kring sekretess
Gotahälsan

Gotahälsan kan bistå arbetsgivaren med att utforma

  • Rehabiliteringspolicy
  • Rutiner & instruktioner för rehabiliteringsarbetet

Gotahälsan AB
Postadress: Jerikodalsgatan 8A, 595 30 Mjölby
Vi har mottagningar i Aneby, Mjölby, Motala och Vetlanda
Copyright © 2016 Gotahälsan AB, all rights reserved   |   » Sitemap   |   » Cookies